Estudio de casos éticos

Estudios de Casos Eticos: 

En esta sección presentaremos 10 casos éticos que podríamos llegar a enfrentar en algún momento de nuestra vida o algún caso similar que nos espere en el futuro. 

1. Material de Desechos Supuestamente Peligroso: 

R.J no cumplió con sus responsabilidades profesionales al darle al cliente información acerca de la ubicación de las canecas y no revelar detalles acerca de su contenido, debido a que estas contienen materiales peligrosos. En nuestra opinión Alex si hubiera podido hacer mas desde su posición de estudiante y empleado temporal. Alex pudo notificarle a alguien con mayor rango en la compañía para que hiciera las investigaciones pertinentes y también pudo haber notificado a las autoridades en caso de que nadie se hiciera responsable de esto en la compañía.

2. Responsabilidad por la Seguridad Publica vs. Informacion Confidencial: 

El ingeniero debería dar el reporte de su inspección al abogado y al dueño de la propiedad. Si el abogado le dice que la información podría cambiar el curso de la demanda y por lo tanto debe ser manejada a nivel confidencial el ingeniero Duchane debería notificarle al abogado que deberá tomar acción sobre este riesgo desde ahora ya que lo puede perjudicar en el futuro e incluso puede afectar a terceros  por lo que la demanda podría ser mucho mayor.  En parte nosotros consideramos que esto puede afectar a Duchane y a su carrera en un futuro ya que se podría decía que el como ingeniero no tomo acción sobre los riesgos  que se presentaban, por lo que debería asegurarse de que el abogado se encargue de resolver el problema para que los arrendadores no se vean afectados.  Este problema no podría ser resuelto sin comprometer la responsabilidad profesional de Duchane o su obligación de observar la confidencialidad en el manejo de la información  de su cliente ya que si el problema no se maneja de manera adecuada y no se soluciona podría causar un problema grave y otras personas se verían afectadas. 

La diferencia entre la obligación de un abogado y la de un ingeniero de manejar la información a nivel confidencial es que un abogado por la ley debe guardar confidencialmente la información que le da su cliente ya que es parte de su trabajo mantener la confianza con su cliente y hacer que este gane a toda costa. En cambio la de un ingeniero no requiere tanto compromiso, pero sin embargo debe ser confidencial ya que se debe manejar entre las personas a cargo y no debe ser publicado a los demás. 

3.  La empresa para la cual usted trabaja, decide implementar las normas ISO y uno de los requisito es que cuente con mano de obra calificada:
a. Si despediríamos a estas personas ya que es una orden del gerente y es una autoridad con mayor rango, por lo que no es una posición de elección simplemente debemos seguir las ordenes de nuestros superiores y mas si esto puede afectar el crecimiento de la empresa.
b. En caso de que los despida, les diría que por cambio dentro del sistema y estructura de la empresa de han tenido que adaptar nuevas políticas en la empresa y se le han pedido mas requisitos a los empleados entre esos la preparación académica con lo que lastimosamente ellos no cumplen y que por las nuevas políticas que requiere la empresa hay que dejarlos ir, despedirlos. Les propondría que si llegan a cumplir con estos requisitos son bienvenidos en la empresa, ya que la empresa se encuentra inmensamente agradecida por su ayuda en productividad.
c.En caso de no despedirlos, le diría a la gerencia que esta situación puede afectar el rendimiento y productividad de loa empresa por lo que les pediría que le dieran la oportunidad a aquellos interesados en ser capacitados.

4. Durante la época de navidad, el departamento de ventas le pide que seleccione a una auxiliar de ventas, pues la demanda de clientes en el almacén es bastante alta:
No lo obligaríamos a trabajar los sábados, les explicaríamos que no podemos continuar con el contrato laboral debido a lo que el negocio necesita es una persona que trabaje los sábados, debido a la demanda dentro del almacén los sábados y como respetamos su religión y no queremos obligarla a nada tomamos la decisión de darle el puesto a una persona que cumpla con los requisitos necesario y le pediríamos disculpa por no haber establecido de forma clara los días laborales.

5.  Una vez que han concluido los procesos de evaluación del desempeño, usted se encarga de tabular los datos:
Ante esta situación tendríamos que cumplir con las ordenes que se nos han planteado y así notificar de las calificaciones que han obtenido los obreros y dejar que el gerente general decida que va hacer al respecto debido a que hay evaluaciones muy bajas. La evaluación del desempeño es un medio para despedir al personal ya que muestra el rendimiento de aquel colaborador en la empresa. El planteamiento seria que no podemos tener a personas con tan bajo rendimiento en la empresa ya que necesitamos trabajadores eficientes que cumplan con los estándares de la empresa

6. Trabaja en un banco como asistente de Recursos Humanos. Hay un cajero que ha trabajado por mas de dos años en este puesto, y siempre ha manifestado un excelente rendimiento:
Lo que nosotros haríamos seria hacerle un ajuste al salario a aquel cajero que a desempeñado un buen rendimiento para el banco, ya que esto seria una forma de incentivarlo a que continúe siendo un buen colaborador y le propondríamos el puesto y nosotros como recursos humanos le explicaríamos al gerente que no podemos obedecer sus ordenes ya que nos parece injusto y podría causar un conflicto con los demás cajeros, ademas podría ocasionar la renuncia de los mismos lo cual le ocasionaría al banco un problema mayor.

7. El sindicato de trabajadores decide negociar con usted sobre sueldos propuestos hasta el momento:
Lo que nosotros haríamos seria darle un aumento del 5% y negociar el otro 3% prometido cuando ellos suban la producción ya que no han trabajado eficientemente y la empresa debido al bajo nivel de ventas no esta en condiciones de elevar los sueldos a un 8% de manera repentina, ya que podría causar un bajo
estado economico ocasionando desempleo lo cual afectaría aun mas a los trabajadores.

8. Uso de Slogans en Campañas Políticas y Anuncios Publicitarios:
No creemos que Alfredo debería adoptar este slogan ya que no se considera capaz de cubrir con todas las tareas, es mejor no adoptarla. Nosotros pensamos que hay otros aspectos que el no esta considerando ya que no esta pensando en las consecuencias y el daño que podría causar a su imagen y a su negocio ya que esta mintiendo. Consideramos que no se debe anunciar como el ingeniero del todo ya que puede traerle criticas negativas al no cumplir con un todo.

9. José, su vecino y amigo y usted han comprado cada uno un billete de la Lotería Nacional en la farmacia de la esquina: 
Nosotros tomaríamos el dinero y lo haríamos efectivo en nombre de José, de esta forma logramos poder cumplir con los gastos fúnebres referentes al infarto que le provoco la muerta. Aparte su tía según lo dicho por José no necesita el dinero y no le agradaba y como amigo de José no pensamos que el quisiera darle el dinero a su tía.

10. Suponiendo que recibe una llamada telefónica de una empresa con la que nunca ha tenido una relación de negocios:
En este caso seriamos honestos sobre el rendimiento de María en la empresa referente a las funciones que ha desempeñado. No mentiríamos por que esto podría afectar la imagen de la empresa conjunto de nuestra imagen como colaborador